Права беременных на работе должна знать каждая женщина

Для беременных женщин предусмотрена целая система льгот, которые призваны создавать приемлемые условия для вынашивания ребенка без прекращения работы на предприятии, в организации или учреждении. Знать права беременных на работе должны не только работодатели, но и сами женщины, которые собираются стать мамами. Следует помнить, что большинство прав и льгот носят заявительный характер, и если вы сами о себе не позаботитесь, то рассчитывать на то, что этим будет заниматься кто-то другой, не стоит.

Многие работодатели стараются незаконно ограничить прием на работу беременных женщин, хотя это не законно. Однако чаще всего находиться какой-либо благовидный предлог, который оправдывает такой отказ: недостаточная квалификация, отсутствие нужных навыков и т.д. Но если вы считаете, что подходите на эту должность, то можно попробовать доказать это в суде.

Следует отметить, что если беременной женщине необоснованно отказали в трудоустройстве или незаконно уволили, то существующее законодательство предусматривает уголовную ответственность и немалые штрафы. Некоторые работодатели пытаются воспользоваться тем, что многие не знают права беременных на работе, и вынуждают увольняться якобы по собственному желанию. Ведь уволить по каким либо другим причинам, практически невозможно. Беременную женщину нельзя сократить, а также уволить, даже если она будет нарушать трудовую дисциплину, совершая прогулы или ненадлежащим образом делать свою работу. Уволить женщину, ждущую ребенка, можно только если проводится ликвидация предприятия.

Права беременных на работе не ограничиваются только приемом на работу и увольнением. Они имеют право трудиться неполный рабочий день или неделю. Но здесь существует один нюанс — сохранение среднего заработка при этом не предусмотрено. Кроме этого, имеется возможность работать по индивидуально составленному графику.

Беременная женщина имеет право перевестись на другое место работы, чтобы исключить влияние вредных факторов. Средний заработок при этом сохраняется. Очень часто беременные продолжают работать с компьютерами, потому что бытует мнение, что это не является вредной работой. Но в соответствии с действующим законодательством продолжительность такой работы не может превышать 3 часов. А работать с копировальной и множительной техникой вообще нельзя. Значит, женщину в положении нужно переводить на другую работу, причем требования к новому месту работы достаточно жесткие. В случае если подобрать подходящее место не удается, то следует отправить беременную в отпуск, конечно с сохранением заработной платы.

Достаточно часто возникает вопрос: можно ли беременным работать ночью? Ответ однозначный – нет. Кроме того их нельзя привлекать к работе в праздничные или выходные дни, а так же сверхурочно, отправлять в командировки.

Не многие знают, что беременные имеют право на сохранение заработной платы на время прохождения обследования в диспансере. На практике это значит, что на основании документов, подтверждающих, что вы находились в женской консультации или другом медучреждении, можно рассчитывать на оплату этого времени, как рабочего. Причем ограничений на количество посещений врача законом не предусмотрено, и администрация не имеет права препятствовать проведению необходимых обследований.

Знать права беременных на работе недостаточно, нужно знать каким образом вы можете их отстоять. Сначала, нужно написать заявление на предоставление какой-либо льготы в двух экземплярах. На одном из них останется отметка о его принятии, что будет служить доказательством, что обращение за льготой было. В случае если общение с администрацией не даст желаемого результата, можно обратиться в инспекцию по охране труда или прокуратуру. В крайнем случае, можно пойти в суд.