CqQRcNeHAv

Кто проходит медосмотр при приеме на работу?

Кто проходит медосмотр при приеме на работу?

Кто проходит медосмотр при приеме на работу?August 16, 2012

Ряд специальностей предполагает обязательный медосмотр при приеме на работу. В частности, его придётся пройти соискателям, если их работа будет связана с вождением транспорта или тяжёлыми или вредными условиями. Также придётся пройти медосмотр при приеме на работу в детские учебные учреждения, лечебные учреждения, работникам торговли и пищевой промышленности, а также сотрудникам, не достигшим совершеннолетия.

Приказ Министерства здравоохранения от 12.04.2011 г. под номером 312н утверждает перечень опасных и вредных производственных работ и факторов, при выполнении которых соискатель обязан пройти предварительный медосмотр.

В частности, там приведён список химических факторов (к примеру, аллергены и канцерогены), физических факторов (таких, как электромагнитное поле, вибрация и прочее), биологических факторов (ферментные препараты, биостимуляторы, инфицированный материал и т.д.). Туда же относятся факторы трудового процесса – такие как физические перегрузки, работы с оптическими приборами и др.

Помимо вредных факторов, приказ перечисляет перечень вредных работ, при устройстве на которые необходимо пройти медосмотр. К примеру, к ним относятся верхолазные работы, работы в условиях Крайнего Севера в нефтяной и газовой промышленности, работы с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых веществ и др.

Этот же приказ регламентирует периодичность осмотров и перечисляет врачей-специалистов, которых необходимо пройти для устройства на данную работу, либо для повторных медосмотров. Также в нём приводится список заболеваний, являющихся противопоказанием для каждого вида производственных факторов.

Медосмотр на работу предполагает проведение клинического анализа крови, клинического анализа мочи, электрокардиографии, для женщин – осмотр гинекологом и маммологом. прохождение флюорографии или рентгенографии органов грудной клетки, биохимический скрининг и др.

Медосмотр при приеме на работу в таких ситуациях проходят для того, чтобы обезопасить граждан и других работников и защитить их здоровье. Ответственность за организацию медосмотра лежит на работодателе – именно руководство должно выдать утверждённому соискателю направление и указать, какие вредные производственные факторы будут воздействовать на сотрудника во время работы. Каждый врач по своему профилю выдаёт заключение о том, годен или не годен человек для данной работы, после чего выдаётся общее заключение о профпригодности. Данные медосмотра заносятся в амбулаторную карту.

Если человек признаётся годным, ему выдают соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом (или руководителем поликлиники) и заверенное печатью данного лечебного учреждения. Если врачами было выявлено, что человек может работать на данном предприятии только при соблюдении определённых условий (например, только в очках или со слуховым аппаратом) в готовом заключении делается соответствующая отметка. Если по результатам медосмотра было выявлено, что человек не может работать на указанной должности, соискателю выдаётся заключение КЭК (клинико-экспертной комиссии), а работодателю в трёхдневный срок выдается копия этого заключения.

Организация, допустившая к работе сотрудника, не прошедшего медицинский осмотр при приеме на работу (если соискатель относился к категории граждан, для которых эта процедура обязательна), может быть оштрафована. Для ИП и должностных лиц сумма штрафа составляет от 1 до 5 тыс. рублей, для юридических – от 30 до 50 тыс. Также, вместо денежной выплаты, может быть приостановлена деятельность организации на срок до 3-х месяцев.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Thanx: МГУДТ